Einleitung

Eine Unternehmenskultur ist definiert durch das Zusammenwirken einer Reihe von Eigenschaften eines Unternehmens, die dessen Wahrnehmung beeinflussen wobei unterschieden wird zwischen der Wahrnehmung Außenstehender und der Wahrnehmung von Insidern, in der Regel also der Mitarbeiter.

Die durch Herkunft und während der Kindheit empfangenen Prägungen können einen wesentlichen Einfluss auf Ihr späteres Verhalten in der Berufs- und Geschäftswelt ausüben. Wir alle sind „programmiert“, uns in bestimmter Weise zu verhalten und Probleme in bestimmter Weise anzugehen. Nur wenige Menschen sind in der Lage, solche Prädispositionen abzustreifen. Es ist wichtig zu erkennen, dass Sie durch einen bestimmten „Kulturstil“ geprägt sind, der Menschen anderer Nationalität fremdartig vorkommen kann. Diese Auffassung stößt oftmals noch auf Widerstand, es scheint sich aber der Gedanke durchzusetzen, dass einzelne Nationen eigene, einzigartige Verhaltensansätze für bestimmte Situationen in Unternehmen und in der Wirtschaft entwickelt haben. Die Zusammenarbeit mit Menschen anderer Kulturen birgt sowohl massive Herausforderungen als auch großen Erfolg.