Kandidaten der engeren Wahl

Wenn Sie die Bewerbungen auf Ihre Anzeige erhalten, vergleichen Sie diese mit den Anforderungen und Kandidatenprofilen in aus Ihrer Anzeige.

• Sortieren Sie diejenigen aus, die die Minimalanforderungen nicht erfüllen
• Fertigen Sie eine Liste der in die engere Wahl genommenen Kandidaten, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollen – basierend auf den Bewerbern, die Ihre Anforderungen erfüllen.
• Entscheiden Sie, ob Sie die erfolglosen Kandidaten benachrichtigen wollen.

Die engere Wahl

• Nehmen Sie nur so viele Kandidaten in diese Liste auf, mit denen Sie auch tatsächlich die Zeit haben, Vorstellungsgespräche zu führen – in der Regel sind das nicht mehr als 4 oder 5 pro Tag.
• Erstellen Sie für jeden Kandidaten eine Tabelle mit den unerlässlichen Anforderungen für die zu besetzende Stelle. Diejenigen, die alle Kriterien erfüllen, sollten in die engere Wahl kommen.
• Gibt es zu viele mögliche Kandidaten, wählen Sie sie auch entsprechend der zusätzlich gewünschten Kriterien aus, die aber nicht entscheidend sind.
• Diskriminieren Sie niemanden aufgrund von Geschlecht, ethischer Zugehörigkeit, Alter, Familienstand, Behinderung, sexueller Orientierung oder Religion.
• Achten Sie auf konsistente Verwendung persönlicher Daten, wenn Sie die Liste der Einzuladenden aufstellen.
• Lassen Sie die Liste von mehr als einer Person anfertigen, um mögliche Subjektivitäten auszuschließen.

Einladen der Kandidaten

Laden Sie die passenden Kandidaten per Brief, Telefon oder e-Mail zum Vorstellungsgespräch ein.

Bestätigen Sie:

• wann und wo die Vorstellungsgespräche stattfinden;
• wie man Sie findet: Stellen Sie eine Karte zur Verfügung, falls notwendig;
• welche Dokumente die Kandidaten mitbringen sollen;
• nach wem die Kandidaten bei Ihrer Ankunft fragen sollen;
• Namen und Berufsbezeichnungen der Mitarbeiter, die die Vorstellungsgespräche führen werden;
• ob die Kandidaten eine Präsentation zu einem vorgegebenen Thema durchführen sollen.

Benachrichtigen Sie die Kandidaten, die nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden

• telefonisch oder schriftlich, aber erst nachdem die Kandidaten der engeren Wahl ihre Teilnahme am Vorstellungsgespräch zugesagt haben.
• Das Feedback sollte auf die fehlenden Qualifikationen der Kandidaten entsprechend dem Anforderungsprofil der Stellenanzeige hinweisen.