Luovuuden estot

Luovuuden ja innovatiivisuuden säilyttäminen yritystoiminnassa on aikaasitovaa toimintaa, ja se jää helposti taka-alalle muiden liiketoimien ylläpitämisen ohella. Alituinen paine pitää henkilökunta ammattimaisesti tehokkaana johtaa helposti innovatiivisuuden vähenemiseen.  Innovatiivisuus kukoistaa yrityksessa kun henkilökunta nauttii työstään ja tuntee olonsa vapautuneeksi yrityksessä.

Pitääkseseen luovuus mukana liiketoiminnassa on tiedettävä sitä heikentävät tekijät. Päästäksesi yli luovuuden estoista on kyettävä ajattelemaan "laatikon ulkopuolelta". Joskus kokonaan uudenlaisen konseptin tai idean luominen voi tuntua pelottavalta ja riskialttiilta. Se on kuitenkin välttämätöntä menestyvässä liiketoiminnassa, eikä kaavoihin kangistunutta asennetta omaksua.

Ollakseen valmis suuriin muutoksiin on toimittava ennemminkin ennakoivasti kuin reagoivasti. Tarkastele mahdollisia uusia trendejä alituisesti. Ollaksesi jatkuvasti kilpailukykyinen, sinun on onnistuttava havaitsemaan nouseva trendi hyvissä ajoin.

Yleisesti tunnustettuja luovuuden estoja ovat esimerkiksi:

• Koulutusjärjestelmästä tai kotiolosuhteista kumpuava negatiivinen asenne mielikuvituksellisuutta kohtaan
• Liiallinen itsekritiikki tai epäluottamus omaan luovuuteen
• Henkinen laiskuus ja halu käyttää vanhoja ideoita uusien sijaan
• Liiallinen luottaminen teknologiaan ja logiikkaan
• Tavoitteiden ja päämäärien puuttuminen
• Itsekkään tavoitteet ja yhteistyöhaluttomuus
• Epäonnistumisen pelko
• Pelko muiden reaktiosta uusia ideoita kohtaan

Tulkitakseen uudet olosuhteet liiketoiminnallisina mahdollisuuksina on siirryttävä pois niin sanotulta mukavuusalueelta. On kyettävä ajattelemaan uusistä näkökulmista, tekemään ylimääräistä työtä ja mahdollisesti hylkäämään vanhat ja tutuksi tulleet työskentelytavat.  Luova ajattelu ja käyttäytyminen ei keskity henkilökohtaisiin taitoihin. Kuka tahansa voi olla luova. Estojen ylipääsemiseksi on tutkittava omaa ajattelutapaa ja työskentelyä, ja pohdittava mitkä tekijät ehkäisevät luovaa ajattelua.