Työtehtävien erittely rekrytoinnin yhteydessä

Työtehtävien tarkka kuvailu edesauttaa useita toimintoja:

• Työtehtävien laajuuden määrittäminen
• Työpaikan mainostaminen
• Työnhakijoille työtehtävien selventäminen

Kysy itseltäsi kysymyksiä, kuten "Mitä taitoja hakijalta edellytetään hänen selviytyäkseen työssä?" (esimerkiksi johtajuus, hyvät kommunikointitaidot, jne.)

Ihanteellisen työntekijän ominaisuuksien hahmottalu helpottaa rekrytointia. Huomioi hahmotelmassa tiedot, taidot ja kokemus, jota haluat työntekijällä olevan ja erottele vielä, mitkä näistä ovat olennaisia ja mitkä suositeltavia.

Määrittele työsopimuksen ehdot

• Työn kesto: toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen?
• Työaika: kokopäiväinen vai osa-aikainen?
• Maksuperuste: tunti-, viikko- vai kuukausipalkka?
• Ylityökorvaukset: kyllä vai ei?
• Lomat: vuosiloma, yleiset vapaapäivät, äitiysloma yms.
• Ruoka- ja kahvitauot