Listening LADDER:
|
L
|
Look (Κοιτάξτε)
|
Κοιτάξτε το άτομο που μιλάει για να κρίνετε τόσο την πρόθεσή του όσο και το περιεχόμενο αυτών που σας λέει.
|
|
A
|
Answer (Yποβάλετε ερωτήσεις)
|
Όπου είναι απαραίτητο κάντε σχετικές ενδιαφέρουσες ερωτήσεις.
|
|
D
|
Don't interrupt (Μην διακόπτετε)
|
Πάντα να αφήνετε τον υποψήφιο να ολοκληρώνει τις απαντήσεις του και δώστε του το χρόνο διατυπώσει τις ιδέες του.
|
|
D
|
Don't change topic (Μην αλλάζετε θέμα)
|
Τουλάχιστον αν αισθανθείτε ότι είναι ώρα να το κάνετε.
|
|
E
|
Emotions (Συναισθήματα)
|
Προσπαθήστε να ακούτε αντικειμενικά με τη νοημοσύνη σας και όχι με τα συναισθήματα / προκαταλήψεις.
|
|
R
|
Reaction (Αντίδραση)
|
Ενώ ακούτε πάντα να δείχνετε μια ένδειξη ότι καταλαβαίνετε. Λεκτική και μη λεκτικά σημάδια αποτελούν πολύτιμη ανατροφοδότηση.
|
Βαθμολογήστε τον υποψήφιο με βάση τις παρεχόμενες πληροφορίες χρησιμοποιώντας την παρακάτω βαθμολογική κλίμακα.
|
Αρμοδιότητες
|
Βαθμο-λογίες
|
Βαθμο-λογίες
|
Βαθμο-λογίες
|
Βαθμο-λογίες
|
Βαθμο-λογίες
|
|
Απαιτούμενα προσόντα
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Γνώση εργασίας και δεξιότητες
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Απαιτούμενη εργασιακή εμπειρία
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Ομαδική εργασία
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Ηγετικές ικανότητες
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Ικανότητες πρωτοβουλίας
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Ιδιοκτησία και λογοδοσία
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Δεξιότητα λήψης αποφάσεων
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Επαγγελματική δέσμευση
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Προσωπική παρουσίαση και επικοινωνία
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Επιπλέον σχόλια:
________________________________________________________
________________________________________________________
Η ευκαιρία απασχόλησης ανατίθεται στον υποψήφιο με την υψηλότερη βαθμολογία αρμοδιοτήτων.