2 dalis. Žmogiškųjų išteklių valdymas

Įdarbinti asmenį yra paprasta, bet reikiamo žmogaus įdarbinimas reikalauja daug pastangų ir yra labai svarbus. Geriausi darbuotojai atlieka darbą, jiems nereikia nuolatinės priežiūros ir jie padeda verslui augti. Naujų darbuotojų samdymas, kurio pagrindinis dėmesys skiriamas tiesiog  asmenų samdymui, gali vėliau sukelti galvos skausmą bei nenumatytas problemas. Skubotas įdarbinimas gali pareikalauti priežiūros ir laiko, skiriamo drausmės palaikymui, perkvalifikavimui ir, blogiausiu atveju, darbo sutarties nutraukimui.

Ši modulio dalis suteiks jums trumpą įvadą apie tai, ką reikia žinoti sudarant darbo aprašymą, dedant skelbimą, dalyvaujant pokalbyje ir samdant tinkamą kandidatą.