Darbo aprašymas

Svarbu aprašyti darbą, nes tai gali būti naudinga:

     Sprendžiant dėl darbo apimties

     Dedant skelbimą dėl darbo

     Išaiškinant, ką besikreipiantis dėl darbo  asmuo turės daryti šiame darbe

 Užduokite sau tokius klausimus, kaip pavyzdžiui, "Kokių kompetencijų reikia, norint sėkmingai dirbti šį darbą?"  (pavyzdžiui, vadovavimo, efektyvaus žodinio bendravimo įgūdžių, motyvacijos, būti biržos agentu, ir t.t.)

Rengiant instrukcijas idealiai šiam darbui tinkančiam žmogui, naudinga aiškiai apibrėžti savybes, kurių tikitės iš kandidato.  Įtraukite žinias, įgūdžius ir patirtį, kurių pageidautumėte, jog jie turėtų, atskirdami tai, kas yra labai svarbu darbui, nuo to, kas pageidautina.

 Nustatykite įdarbinimo sąlygas

•      Sutarties trukmė: ar tai nuolatinis, terminuotas, ar laikinas darbas?
•      Darbo valandos: Pilnas etatas ar pusė?
•      Darbo užmokesčio skaičiavimas:  Valandinis, savaitinis ar mėnesinis?
•      Atsiskaitymo būdai:  Išrašant čekį arba tiesioginio debeto būdu?
•      Apmokėjimas už viršvalandžius:  Taip arba Ne
•      Atostogos: Kasmetinės atostogos, valstybinės šventės, motinystės atostogos, įtėvių atostogos, slaugytojų atostogos, atleidimas nuo darbo, esant nenugalimos jėgos aplinkybėms, neapmokamos atostogos, išleidimas iš darbo dėl asmeninių priežasčių, specialiosios atostogos ir/arba mokymosi atostogos ir pan.
•      Ligos pašalpų mokėjimas: Taip arba Ne
•      Išmokos: Pensijų ir/ar sveikatos draudimo ir t.t.
•      Poilsio pertraukos