Vakances reklāma

 Jūsu ievietotajai reklāmai jāietver īss darba apraksts un kandidāta profils. Tā var iekļaut nepieciešamo kvalifikāciju, prasmes un pieredzi – par konkrēto darba vietu.

 Dažādas reklāmas metodes var nodrošināt piedāvājuma piekļuvi tiem, kam Jūs vēlaties to pasniegt. Reklāma var iekļaut vietējo/reģionālo/nacionālo avīzi vai darbā iekārtošanas mājas lapas vai reklāma radio. Ja Jums ir sava uzņēmuma mājas lapa, Jums jāievieto reklāma arī tur.

 Nodrošinieties, ka potenciālais kandidāts zina, kā un kur pieteikties; Jūsu reklāmā jāvar atbildēt uz sekojošiem jautājumiem:

• Kur es piesakos?

• Pieteikuma beigu datums?

• Kā es varu sazināties ar darbā pieņemšanas atbildīgo personu?

 Kad pieteikuma termiņš ir pagājis, izveidojiet interviju sarakstu. Tad Jums jāizskata visi pieteikumi un jāizlemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju par darbu.

 Galvenie apsvērumi:

• Kam jāvada intervija?

• Cik daudz intervētāju?

• Intervētāji no uzņēmuma vai no malas vai abi?

• Dzimuma bilance

• Intervēšanas prasmes un intervētāju pieredze?

• Intervijas ilgums?

 Intervējot kandidātus, Jūs balstīsieties uz viņu atbildēm uz šo sludinājumu, tāpēc nodrošinieties, ka Jūs piesaistiet kandidātus, balstoties uz Jūsu īpašajām prasībām. Intervijas novērtējumu lapas piemērs.