Darbā pieņemšanas stratēģijas beigu posms

 Darbā pieņemšanas procesa beigu soļi ietver:

• Pabeigt kandidātu vērtēšanu un izvēlēties veiksmīgākos kandidātus

• Pārbaudīt veiksmīgo kandidātu rekomendācijas

• Izteikt mutisku darba piedāvājumu veiksmīgajam kandidātam

• Paziņošana neveiksmīgajiem kandidātiem – rakstiski

• Jaunajam darbiniekam izsniegt darba līgumu

• Oficiālie ievadīt darbā un noteikt pārbaudes

 Uzticēt laiku un resursus, lai attīstītu efektīvu un daudzpusīgu darbā pieņemšanas stratēģiju, ir vērtīgs ieguldījums. Nabadzīga darbinieku izvēle var radīt virkni nepatīkamu rezultātu Jūsu uzņēmējdarbībā un pašiem darbiniekiem tai skaitā, iekļaujot:

• Augstāks apgrozījums

• Samazināta izpildes efektivitāte

• Zemāks darba apmierinājums

• Samazināta darba motivācija

 Uzdevums:

-        Uzskicējiet darba un personas specifikāciju Jūsu darbam

-        Noteikt lomu kompetenci un izdomāt vērtēšanas sistēmu – par katru darba vietu intervijas kandidātam

-        Īsi pierakstiet 5 lietas, ko Jūs šodien iemācījāties un kas palika Jūsu prātā.